Passion for Timber
Karierní BLOG
Start your passion
k přehledu
Příběhy úspěchu

Veselá povaha manažera expedice

„Člověk zde může o všem mluvit“

Christian Waldner

Vedoucí odbytu Kundl

Moje vzdělání a pracovní vývoj: V roce 2005 jsem ukončil studium na vysoké škole Holztechnikum Kuchl. Poté jsem nastoupil základní vojenskou službu. V roce 2006 jsem mohl poprvé začít pracovat u firmy Pfeifer. Od roku 2007 do 2014 jsem byl asistentem vedení závodu a získal přehled o všech odděleních. Rok a půl jsem také vedl hoblovací halu s 20 zaměstnanci. V roce 2014 jsem přešel do přípravy výroby. Od června 2017 pracuji jako vedoucí expedice v závodu v Kundlu.

Jak jsem přišel do firmy Pfeifer: Původně jsem se zajímal o pozici asistenta vedení závodu v Kundlu, ta ale nebyla volná. Můj životopis ale zůstal uložen v databázi, jak se to tak hezky říká. Po skončení základní vojenské služby jsem už měl v kapse práci v jedné malé firmě. Pak mi ale zavolali z firmy Pfeifer, že potřebují mladého technika. Tuto šanci jsem si nechtěl nechat ujít.

LKW-Verlade-Management bei Pfeifer

Moje každodenní úkoly: Jako vedoucí expedice plánuji vlastně všechny nakládky. Ráno vyhodnotím všechny zakázky z předešlého dne a udělám kontrolu nakládek také z předchozího dne. Velké množství řeziva dodáváme do našich závodů, například do Imstu. Telefonuji pak s jednotlivými závody a zjišťuji, co přesně potřebují. Z interních a externích objednávek vytvářím přehledy, které obsahují i všechny zvláštnosti jednotlivých nakládek. S těmito přehledy pak pracují řidiči vozíků a mí kolegové v expedici. Kromě toho také pomáhám tam, kde je zrovna třeba, když zrovna někdo někde chybí. A to jak v expedici tak třeba na hoblovací hale. Zde mohu využít mých předchozích zkušeností. Při vypracování pořezových plánů mám například velké pochopení pro rozdílné úhly pohledu výroby a obchodu. Celé to plánování je rozhodující pro naši filozofii dodávek „just in time“. V konečném důsledku jde o to, domluvit se s obchodem, které rozměry a dimenze aktuálně potřebují a zároveň udržet hospodárnost plánování na pile.

To mě fascinuje na mé činnosti u firmy Pfeifer

Je to velmi různorodá činnost. Jsem v kontaktu s kolegy v rámci firmy, ale také s lidmi z jiných firem.

Tyto vlastnosti by měl člověk mít, pokud chce pracovat ve stejné oblasti jako já: Určitě je potřeba mít organizační talent a schopnost myslet v souvislostech. Odolnost vůči zátěži se určitě také hodí. Především je nutné být komunikativní. Kdo v této pozici zůstane sedět za zavřenými dveřmi, narazí brzy na své vlastní hranice. Je také potřeba být ochoten řešit složité a nepříjemné situace. Každý člověk dělá chyby. Je ale třeba mít tu vlastnost, chybu přiznat a pracovat na cílených řešeních.

To mě motivuje v mých každodenních úkolech: Pro mě je radost z práce důležitá, bez ní by to nešlo. Takový je i můj život a je o mně známé, že si sem tam dovolím udělat malou legraci. V základu jde ale to, udržet si uznání. Motivací je pro mě i rozvoj efektivnosti, hospodárnosti. Abychom toho dosáhli, je potřeba dát lidem potřebnou důvěru. Jen takto vytvoříme tým zodpovědných pracovníků. Přesně toto se snažím ze své pozice vedoucího pracovníka dělat.

Tyto vlastnosti vystihují firmu Pfeifer jako zaměstnavatele: Pfeifer je dobrý zaměstnavatel. Základní věci, jako jsou třeba včasné platby, jsou součástí kultury firmy. Kromě toho máme jistotu práce. Pfeifer nabízí nespočet možností. A také otevírá atraktivní možnosti rozvoje, tak jak jsem to já sám zažil.

Toho si cením na pracovním prostředí ve firmě: V Kundlu máme skvělý tým. Dobře se nám spolupracuje. Panuje zde otevřená a upřímná atmosféra. Pokud se někomu něco nelíbí, může to říct nahlas.

Otázky? Zde najdete  kontaktní osobu
Přihlásit se online
Přijmout
Více informací
Tento web používá cookies.