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Führungskräfte

Pfeifer GroupFührungskräfte

Vielfältige Aufgaben

Als führendes Unternehmen der europäischen Holzindustrie beschäftigen wir 2.000 Mitarbeiter an acht Standorten in drei europäischen Ländern. Dies eröffnet eine entsprechend breitgefächerte Palette an Führungsaufgaben und Karriere-Chancen im Rahmen einer global agierenden Unternehmensgruppe.

Haltung der Effizienz

Wiewohl wir die Dimensionen einer industriellen Unternehmensgruppe besitzen, halten wir die klassischen Werte eines Familienunternehmens hoch. Pfeifer steht für flache Hierarchien, schlanke Strukturen und lösungsorientiertes Handeln. Verlässlichkeit, Loyalität und Verantwortung bilden die Basis unseres Werteverständnisses. Wir treffen unsere Entscheidungen schnell, konzentriert und entschlossen. Dies schafft die Voraussetzungen, um Ideen und Konzepte pragmatisch und eigenverantwortlich umsetzen zu können.

Planbarkeit der Karriere

Entwicklungen, die wir unter dem Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit beurteilen, treiben wir konsequent voran. Sie gestalten diesen Prozess gemeinsam mit uns und in einem stabilen Umfeld, das Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive eröffnet. Zahlreiche Kräfte aus unserem Führungskreis sind zwanzig Jahre und länger aktiver Teil der Unternehmensgruppe. Darauf sind wir stolz. Diese Planbarkeit Ihrer Karriere bietet Ihnen den nötigen Gestaltungsspielraum, um neue Ideen zu entwickeln und in schnellen Entscheidungsabläufen zu realisieren.

Geförderte Eigenverantwortung

Die Pfeifer Group pflegt seit jeher eine Kultur der flachen Hierarchien und Eigenverantwortung. Sie sind aufgefordert, Prozesse aktiv mitzugestalten und laufend auf ihre Marktfähigkeit zu beurteilen. Unser Unternehmen bietet Ihnen dabei den nötigen Rückhalt, um Entscheidungen zu treffen und Innovation aktiv voranzutreiben. Gefördert wird gleichzeitig Ihr und unser Anspruch an persönlicher und fachlicher Entwicklung. Ein auf Ihre Bedürfnisse und fachliche Notwendigkeiten zugeschnittenes Aus- und Weiterbildungsangebot unterstützt Sie in diesem Bestreben.

Soziale Kompetenz

Unsere Erwartungshaltung gegenüber unseren Führungskräften beinhaltet neben einer unternehmerischen Grundhaltung und dem Willen, die Dinge voranzubringen, auch hohe soziale Kompetenz. Führen bei Pfeifer heißt vor allem, sich der eigenen Vorbildfunktion bewusst zu sein. Mit Ihrer Arbeit fördern und motivieren Sie Ihre eigenen Teams. Dazu zählt auch die Fähigkeit, in kritischen Situationen souverän und handlungsfähig zu bleiben.

Leistungsorientierte Vergütung

Wir bieten Ihnen neben der Möglichkeit zur gestalterischen Teilhabe an der Führungsverantwortung eine leistungsorientierte Vergütung. Es erwarten Sie zudem die branchenüblichen Benefits, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die attraktiven Mehrwerte einer international agierenden Unternehmensgruppe.

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