100 % WERTSCHÄTZEND

Unternehmenskultur

Gute Unternehmenskultur ist (k)eine Kunst.
Seit 1948 zeichnen uns im Kern dieselben Werte aus: Leistungsbereitschaft, Pioniergeist und der unbedingte Wille, einen Unterschied zugunsten unserer Kunden zu machen. Dies gelingt durch ein funktionierendes Miteinander im täglichen Denken und Tun. Der Schlüssel zum Teamgedanken ist die gegenseitige Wertschätzung.

Als Familienunternehmen mit dem geballten Holzindustrie-Know-how von drei Generationen hat sich Pfeifer ein familiäres Umfeld bewahrt. Trotz internationaler Ausrichtung und globaler Vernetzung verstehen sich die einzelnen Standorte als Leitbetriebe der jeweiligen Region. In hochmoderner Arbeitsumgebung werden die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen Einzelpersonen und Abteilungen gefördert. Dabei versteht Pfeifer die wertschätzende Feedbackkultur nicht als Einbahnstraße: Konstruktive Kritik und neue Ideen von Mitarbeiter:innen werden positiv aufgenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.

Unsere Organisationsstruktur setzt bewusst auf Eigenverantwortung und Initiative. Flache Hierarchien eröffnen engagierten (Nachwuchs-)Kräften einen großen Gestaltungsspielraum und berufliche Selbstverwirklichung im Einklang mit den Unternehmenszielen. Zugleich hat Pfeifer klare Entscheidungs- und Führungsstrukturen etabliert, um rasch auf unvorhersehbare Entwicklungen reagieren zu können und die rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt nachhaltig im Sinne der Mitarbeiter:innen zu vollziehen.

Unsere 2.600 Mitarbeiter:innen sind unser größtes Kapital und der größte Erfolgsfaktor in einer wettbewerbsstarken Branche. Nur mit fachlich versierten und persönlich involvierten Arbeitnehmern können wir das Pfeifer’sche Leistungsversprechen unseren Kunden gegenüber einlösen. Individuelle Förderung von Talenten und Anreize zur Höherqualifizierung prägen daher wesentlich unser Selbstverständnis als Arbeitgeber. Vom Lehrling, der sich in Spezialmodulen zusätzliches Wissen aneignet, bis zur Führungskraft, der in unserem internationalen Unternehmen wortwörtlich keine Grenzen gesetzt sind.

Einen Eckpfeiler der Unternehmenskultur im Hause Pfeifer bildet die Handschlagqualität. Respekt und Fairness sind Eigenschaften, die im Geschäftsleben und am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts den vielzitierten Unterschied ausmachen. Sie fruchten in stabilen, langjährigen Kundenbeziehungen und einem hohen Anteil an Stammpersonal. Für potenzielle neue Mitarbeiter bilden sie einen starken Anreiz, an Board zu kommen.