Petra Moučková, Leiterin der Personalabteilung Tschechien, spricht über die mustergültige Entwicklung des Standorts Chanovice und warum die 450 MitarbeiterInnen einer sicheren Zukunft entgegenblicken.
Was hat sich in Chanovice seit der Übernahme durch die Pfeifer Group im Jahr 2016 getan?
Moučková: Pfeifer hat gleich zu Beginn große Summen in eine moderne Infrastruktur und in die Optimierung von bestehenden Produktionsanlagen investiert, wobei sich sämtliche Prozesse an den Bedürfnissen der Belegschaft orientieren. Auf den ersten Blick würde ein ehemaliger Mitarbeiter das Werk vielleicht wiedererkennen, da die Hallen noch am selben Ort stehen. Doch die Firmenkultur, der Arbeitsstil und die Arbeitsbedingungen haben sich grundlegend positiv verändert.
Welche Verbesserungen loben die Mitarbeiter am meisten?
Moučková: Die neuen Technologien und Sicherheitsmaßnahmen erleichtern die tägliche Arbeit im Werk. Außerdem erhöhte Pfeifer die Löhne und führte weitere Benefits ein, z.B. den Essenszuschlag und einen Zuschlag für die Rentenversicherung. Durch Mitarbeiterevents und Kooperationen mit lokalen Sportvereinen, Schulen, Kindergärten und Kulturveranstaltungen fördern wir das Gemeinschaftsgefühl und Freizeitangebot in der Region. Die Arbeitsbedingungen in Chanovice gelten heute als überdurchschnittlich attraktiv.
Petra Moučková
Die Holzindustrie hat in Chanovice also an Ansehen gewonnen?
Moučková: Pfeifer investiert permanent in die Personalentwicklung. Diese Maßnahmen fruchten in einer positiven Firmenkultur und einem ausgezeichneten Ruf als Arbeitgeber. Auch bei den Lieferanten und der Gemeinde Chanovice gilt Pfeifer als verlässlicher Partner. Heute werden wir laufend weiterempfohlen und tragen zur niedrigen Arbeitslosenquote von nur 2 % in der Region bei.
Zahlreiche Infrastruktur-Projekte sollen die Schlagkraft des Standorts erhöhen. Was bedeutet dieser Ausbau für die Personalabteilung?
Moučková: Wir suchen laufend qualifizierte Mitarbeiter im Umfeld unserer Standorte, arbeiten mit regionalen Fachschulen zusammen und nehmen an Jobmessen teil. Denn trotz fortschreitender Automatisierung der Produktion bleibt der Faktor Mensch wesentlich für den Unternehmenserfolg. Die Arbeit mit dem einzigartigen Rohstoff Holz erfordert ein gewisses Gespür, Fachwissen und Erfahrung. Motivierte Mitarbeiter mit Freude an der Weiterbildung finden bei uns nicht nur sichere, zukunftsfähige Arbeitsplätze, sondern auch hervorragende Entwicklungschancen in einem internationalen Unternehmen.
Welche Perspektiven werden im Detail geboten?
Moučková: Je nach Ebene gibt es verschiedene Entwicklungsprogramme – für Führungskräfte, für Schichtleiter, aber auch nach individuellem Bedarf. Fachliche Schulungen je nach Einsatzbereich sind eine Selbstverständlichkeit. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter außerdem mit Deutschkursen für jene Positionen, an denen Deutsch benötigt wird. Bei sehr guten Sprachkenntnissen besteht prinzipiell die Möglichkeit, auch an anderen Standorten der Pfeifer Group zu arbeiten.
Was unterscheidet Pfeifer von anderen Arbeitgebern der Region?
Moučková: Chanovice ist nicht nur der größte Betrieb im Umkreis, sondern im Bereich der Holzbearbeitung auch der komplexeste. Die Lage ist ebenfalls einzigartig: Normalweise stehen Betriebe dieser Größenordnung in Städten oder Industriezonen. Wir befinden uns in einem kleinen Dorf und die Anzahl unserer Mitarbeiter übertrifft die Einwohnerzahl von Chanovice. Pfeifer ist ein sehr dynamisches Familienunternehmen mit großem Potenzial und hoher Investitionskraft. Diese Kombination zeichnet uns aus und wird von unseren Mitarbeitern und Bewerbern sehr geschätzt.
Was reizt Sie persönlich an Ihrer Position?
Moučková: Holz ist ein sensationell vielfältiges Material, das mich seit der Kindheit fasziniert. Als Personalleiterin arbeite ich sehr gerne mit Menschen, kann mein Interesse für Psychologie einbringen und Kreativität bei der Suche nach optimierten Lösungen beweisen.
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