Petra Moučková, vedoucí personálního oddělení pro Česko, hovoří o příkladném vývoji závodu Chanovice a o tom proč 450 zaměstnanců se dívá na jistou budoucnost.
Co se událo v Chanovicích od převzetí závodu společností Pfeifer v roce 2016?
Moučková: Hned od začátku investovala společnost Pfeifer velké částky do moderní infrastruktury a do optimalizace stávajících výrobních zařízení, přičemž všechny procesy byly přizpůsobeny potřebám pracovní síly. Na první pohled by bývalý zaměstnanec mohl poznat závod, protože haly jsou stále na stejném místě. Firemní kultura, pracovní styl a pracovní podmínky se však zásadně pozitivně změnily.
Jaké zlepšení kvitují zaměstnanci nejčastěji?
Moučková: Nové technologie a bezpečnostní opatření usnadňují každodenní práci v závodě. Kromě toho Pfeifer zvýšil mzdy a zavedl jiné benefity, např. příspěvek na jídlo a příspěvek na důchodové spoření. Prostřednictvím akcí zaměstnanců a spolupráce s místními sportovními kluby, školami, školkami a kulturními akcemi podporujeme smysl pro kolektiv a volnočasové aktivity v regionu. Pracovní podmínky v Chanovicích jsou dnes považovány za mimořádně atraktivní.
Petra Moučková
Dřevařský průmysl v Chanovicích tedy získal na vážnosti?
Moučková: neustále investuje do personálního rozvoje. Tato opatření přinášejí ovoce v pozitivní firemní kultuře a vynikající pověst zaměstnavatele. Také u dodavatelů a u obce Chanovice je Pfeifer považován za spolehlivého partnera. Dnes jsme neustále doporučováni a přispíváme k nízké míře nezaměstnanosti v regionu, která je pouze 2%.
Četné projekty v oblasti infrastruktury mají zvýšit sílu závodu. Co tato výstavba znamená pro personální oddělení?
Moučková: Trvale hledáme kvalifikované zaměstnance v okolí závodu, spolupracujeme s regionálními odbornými školami a účastníme se veletrhů práce. I přes postupnou automatizaci výroby zůstává lidský faktor zásadní pro úspěch společnosti. Práce s jedinečnou surovinou - dřevem - vyžaduje určitou intuici, odborné znalosti a zkušenosti. Motivovaní zaměstnanci, kteří se rádi neustálému vzdělávají, si u nás najdou nejen jistá pracovní místa, která zaručují budoucnost, ale také vynikající příležitost k rozvoji v mezinárodní společnosti.
Jaké perspektivy jsou detailně nabízeny?
Moučková: Existují různé rozvojové programy rozdělené podle úrovní – pro vedení, pro mistry, ale také podle individuálních potřeb. Odborná školení v závislosti na oblasti využití jsou samozřejmostí. Naše zaměstnance podporujeme také kurzy němčiny podle pozic, na nichž je němčina vyžadována. Při velmi dobrých jazykových znalostech existuje možnost pracovat i na jiných místech společnosti Pfeifer.
Co odlišuje Pfeifera od ostatních zaměstnavatelů v regionu?
Moučková: Chanovice nejsou jen největším závodem v okolí, nýbrž také nejkomplexnější závod pro zpracování dřeva. Poloha je rovněž jedinečná: Normálně stojí závody takové velikosti a rozsahu ve městech nebo průmyslových zónách. My se nacházíme v malé vesnici a počet zaměstnanců převyšuje počet obyvatel Chanovic. Pfeifer je velmi dynamická rodinná firma s velkým potenciálem a velkou investiční sílou. Tato kombinace nás charakterizuje a je vysoce hodnocena našimi zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání.
Co se Vám osobně libí na Vaší pozici nejvíc?
Moučková: Dřevo je senzačně rozmanitý materiál, který mě od dětství fascinoval. Jako vedoucí personálního oddělení ráda pracuji s lidmi, můžu přispět svým zájmem o psychologii a prokázat kreativitu při hledání optimálních řešení.
do skupiny Pfeifer
Pokud jsme u Vás vzbudili zájem, těšíme se na Vaši přihlášku!
Využijte náš praktický online formulář.